Open
Fiber premiata ai Welfare Awards
- Il 46% del personale ha convertito il premio di risultato
in beni e servizi di Welfare rispetto ad una media del settore tlc del 9%
- Sostegno alla genitorialità e alle famiglie, con incremento della retribuzione
per il congedo parentale e più flessibilità per le malattie dei
figli
21 giugno 2019 - Open Fiber
si è aggiudicata un attestato di merito per le “politiche di benessere
organizzativo” nell’ambito dell’evento Welfare Awards,
promosso da Easywelfare.
Un riconoscimento speciale che testimonia l’attenzione di Open Fiber nei
confronti del personale.
- Open Fiber ha lanciato da due anni il portale Open Welfare, per dare la possibilità
a tutti i colleghi di convertire il premio di risultato in flexible benefit. Open
Welfare rappresenta infatti il cuore dinamico del sistema di welfare aziendale
che offre un impianto molto ricco di servizi per tutti i dipendenti: dalle misure
di caring, come l’assicurazione sanitaria estendibile esercitando l’opzione
premium, fino a misure “salva tempo”, come ad esempio la possibilità
di effettuare la dichiarazione dei redditi direttamente in azienda avvalendosi
di professionisti qualificati.
- La forza del progetto
Open Welfare dipende dalla partecipazione attiva della comunità
di Open Fiber che è chiamata, anche attraverso survey mirate, a suggerire
i servizi da inserire nel portafoglio di offerta, al fine di rendere il Piano
Welfare sempre più vicino alle proprie esigenze. Tutto questo si aggiunge
alle misure di work-life balance e caring previste per i dipendenti e le famiglie,
con particolare attenzione ai temi della genitorialità, tra cui l’ampliamento
dei permessi per paternità obbligatoria, l’incremento della retribuzione
per il congedo parentale in aggiunta a quanto già erogato dall’INPS
e più flessibilità per gestire le malattie dei figli. Sono stati
inoltre introdotti anche permessi e ferie solidali: una prova di responsabilità
e di generosità per tutti i lavoratori, che potranno offrirli ai colleghi
per la gestione di situazioni familiari complesse.
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- Un investimento dell’azienda
sul benessere dei dipendenti che è stato accolto con soddisfazione. Infatti,
il conversion rate del premio di risultato di quest’anno è stato
del 46% contro il 27% del 2018. Un alto tasso di adesione se si pensa che la media
della conversione delle aziende nel settore delle telecomunicazioni nazionali
non ha superato il 9% nel 2018.
- “Sin dalla costituzione della Società, la strategia della Direzione
Risorse Umane di Open Fiber ha puntato sul welfare come fattore di raggiungimento
degli sfidanti obiettivi aziendali. Il clima in cui si opera quotidianamente ed
il benessere psicofisico di tutti i colleghi sono un fattore di spinta centrale
per raggiungere al meglio i nostri ambiziosi obiettivi di business – sottolinea
il direttore delle Risorse Umane Ivan Rebernik – Welfare, Wellness e
Wellbeing sono le parole chiave che mettono al centro i dipendenti e il loro benessere,
dentro e fuori l’azienda. Per questo continuiamo ad investire nel premio
di risultato e ad incentivarne la conversione in servizi di welfare e wellbeing.
A questi strumenti stiamo dando una forma sempre più coerente con le specifiche
esigenze dei colleghi che ogni giorno contribuiscono a costruire un pezzo di futuro
del nostro Paese.”
