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Italia: menzione speciale per il programma '3 Per Noi'
- Dalla giuria del
Premio FamigliaLavoro, organizzato dalla Regione Lombardia
-
L’attenzione di 3 per la qualità della vita dei lavoratori è
testimoniata dai numerosi servizi già offerti e, da quest’anno, arrivano
novità come la “Paghetta 3” e lo Sportello Anziani
31 maggio 2012 - 3 Italia
ha da sempre un occhio di riguardo per il benessere e le esigenze dei lavoratori,
un impegno riconosciuto anche dalla giuria del Premio FamigliaLavoro, organizzato
da Regione Lombardia, ALTIS, e Università Cattolica del Sacro Cuore, tramite
una menzione speciale per il programma “3 Per Noi”, un pacchetto
di proposte pensate per facilitare la vita ai dipendenti, sia nell’ambiente
di lavoro che nel privato, fiore all’occhiello del welfare aziendale di
3.
L’ultima iniziativa in ordine di tempo è lo “Sportello Anziani”,
per dare un valido aiuto ai dipendenti che si trovano a gestire genitori anziani
o familiari non più autosufficienti. Le attività proposte sono quelle
di fornire informazioni sulle strutture di Residenza sanitaria assistenziale o
sulle associazioni che forniscono personale specializzato come badanti, fisioterapisti
e infermieri, segnalando eventuali convenzioni aziendali. Lo sportello inoltre
può prenotare su richiesta del dipendente i servizi ritenuti necessari
e fornisce aiuto e consulenza per il disbrigo di pratiche burocratiche. Il servizio
è rivolto ai dipendenti e ai loro familiari più stretti (coniugi,
figli, genitori e suoceri).
Un’altra proposta recente è “Paghetta 3”: un’iniziativa
rivolta ai figli dei dipendenti iscritti a scuole medie inferiori e superiori,
creata con gli obiettivi di dare agli studenti uno stimolo ulteriore ad impegnarsi
con costanza e passione nello studio e alle famiglie uno strumento in più
per educare i ragazzi all’”automiglioramento” e alla gestione
oculata del denaro.
Pubblicità
Si tratta di un importo monetario
(100 euro al mese per i ragazzi delle medie, 150 per quelli delle superiori) assegnato,
per la durata dell'anno scolastico (da ottobre a giugno), ai tre studenti - per
classe di studi - che avranno ottenuto la media-voti più alta. Il voto
medio minimo per partecipare è 8 per gli studenti delle scuole medie e
7 per quelli delle superiori.
Le altre novità
da poco introdotte in azienda sono gli sportelli Caf, che forniscono gratuitamente
assistenza fiscale e socio-previdenziale, e la convenzione con l’agenzia
interinale Manpower, per garantire al dipendente l’accesso a servizi come
colf o baby- sitter su chiamata.
La salute del dipendente
riveste un ruolo di primo piano; 3 infatti offre periodicamente a tutti i lavoratori
la possibilità di effettuare un approfondito check-up medico a prezzo di
favore, rateizzato in busta paga. L’azienda mette inoltre a disposizione
del dipendente 12 ore l’anno retribuite, per sostenere eventuali visite
mediche specialistiche.
La copertura assicurativa
è un altro capitolo importante del welfare aziendale di 3 Italia. Offerta
a tutti i dipendenti a tempo indeterminato, essa comprende la polizza vita e di
invalidità, la polizza sul rimborso delle spese per visite mediche specialistiche,
spese dentistiche ed altro e la polizza sugli infortuni sia professionali sia
extraprofessionali, un pacchetto molto completo coperto dall’azienda per
il 90% dei suoi costi.
Grande attenzione è
dedicata alla maternità. Oltre alle tutele già garantite dalla legge
e dal contratto collettivo nazionale, 3 offre un prolungamento del periodo di
esenzione dal lavoro e la retribuzione del 30% dello stipendio fino al compimento
del primo anno di vita del bambino. Fino al terzo anno è consentita la
possibilità di avere un’occupazione part-time in azienda, mentre
per entrambi i genitori è possibile richiedere dei permessi retribuiti,
oltre a quelli non retribuiti già previsti dalla legge, in caso di malattia
del proprio figlio, fino al compimento dell’ottavo anno di vita. Le agevolazioni
sono volte anche a favorire l’inserimento del bambino all’asilo, grazie
a tre ulteriori giorni retribuiti di permesso disponibili a tale scopo. Infine,
le dipendenti in attesa hanno diritto al “posto rosa”, ossia al parcheggio
riservato nel periodo di gravidanza.
La politica di investimento
per le risorse umane prevede anche i corsi di formazione per potenziare non solo
le competenze professionali, ma anche quelle manageriali e trasversali (come ad
esempio l’attitudine al lavoro di gruppo o la capacità di comunicazione).
L’azienda mette
a disposizione anche un supporto concreto nella vita di tutti i giorni, come il
servizio di concierge, che si propone di sostituire il dipendente nel disbrigo
di pratiche di natura fiscale, legale e amministrativa, permettendo di risparmiare
tempo prezioso da dedicare alla propria famiglia. Con lo stesso obiettivo, 3 offre
inoltre la spesa a domicilio gratuita e la lavanderia all’interno di alcune
delle sue sedi.
I benefici dei servizi
aziendali vanno anche al portafogli del dipendente: 3 ha infatti stipulato numerose
convenzioni che consentono di usufruire di sconti e agevolazioni per questioni
di prima necessità come gli asili nido o il trasporto pubblico. Non mancano
inoltre inviti alla cultura con gli sconti per l’ingresso in alcuni teatri,
le convenzioni per soggiorni linguistici all’estero.
La politica di welfare
aziendale scelta da 3 Italia è attenta anche ai piccoli dettagli che contribuiscono
a rendere più piacevole l’ambiente di lavoro. Come i cesti di frutta
fresca, consegnata giornalmente nelle principali sedi aziendali e a disposizione
di tutti i dipendenti o la presenza di spremiagrumi in alcuni ambienti di lavoro
senza dimenticare i classici buoni pasto per la pausa pranzo.
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