|
|
TIM primo Gruppo Tlc al mondo per diversità e inclusione
Nella Top 100 del Refinitiv D&I Index TIM e TIM Brasil
sono rispettivamente la prima azienda in Italia e in Sud America
4 ottobre 2022 -
TIM va avanti nel percorso definito dal piano di sostenibilità ed è
la prima telco al mondo nella classifica delle aziende che si sono distinte per
le politiche di inclusione e promozione della diversity.  Questo
posizionamento è stato certificato dal Refinitiv Diversity and Inclusion
Index, indice che misura le performance di oltre 12000 aziende.
- TIM, undicesima al mondo, e la controllata TIM Brasil, decima, sono rispettivamente
la prima azienda italiana e la prima sudamericana.
- Per TIM si tratta di un risultato importante che premia l’impegno della
società e rappresenta un ulteriore stimolo per continuare nel programma
Diversity & Inclusion, lanciato nel 2009 e portato avanti negli anni con impegno,
partecipazione delle persone e sostegno del management. Un percorso che prevederà
ancora molte sfide e opportunità da cogliere e interpretare nella consapevolezza
che l’inclusione non è solo un valore etico ma anche un formidabile
motore di performance per l’azienda, strettamente correlato con engagement
e soddisfazione delle persone.
Pubblicità
- L’analisi realizzata
da Refinitiv, società del London Stock Exchange Group e fra i principali
fornitori al mondo di ricerche e dati in ambito finanziario, si basa su dati pubblici
– bilanci, relazioni finanziarie, notizie stampa, siti web – in base
a 24 parametri riconducibili a quattro categorie chiave: diversità, inclusione,
sviluppo delle persone e gestione delle controversie.
Perché TIM è prima in ambito Diversity & Inclusion
Il piano Diversity&Inclusion di TIM prevede oltre 100 iniziative volte
a favorire l’emersione dei bisogni, la valorizzazione e l’unicità
delle persone, l’inclusione e la comunicazione, divisi in 5 principali ambiti:
- Cultura dell’inclusione promossa internamente con un articolato
piano redazionale e di formazione e all’esterno con diverse iniziative tra
cui spicca ‘4 Weeks 4 Inclusion’- la maratona in cui TIM ha coinvolto
oltre 200 aziende in quattro settimane di eventi interaziendali
- Progetto Donna che intende superare il gender gap agendo sulle dimensioni
culturali come la riduzione dei bias di genere, la promozione di ruoli familiari
e genitoriali condivisi, l’empowerment delle donne per facilitare lo sviluppo
delle loro carriere, obiettivi per il management sulla riduzione del pay gap e
la presenza femminile nei CDA delle società del Gruppo
- Longevity Program per il superamento degli stereotipi legati all’età
promuovendo il dialogo intergenerazionale e la piena valorizzazione di ogni generazione,
dalla “Z” ai più senior
- Disability Management che prevede policy e strumenti, progettati e individuati
dalle persone con disabilità stesse, per la loro piena integrazione
- LGBT+ Management focalizzato sull’inclusione delle persone LGBT+
nei team e nell’organizzazione con una visione estesa della famiglia.
- Pagina
Tim
- Forum
dedicato a Tim
|
|
Pubblicità
|
