Vodafone:
nasce la 'Vodafone Digital Academy'
Un nuovo progetto di trasformazione delle competenze per
tutti i 6 mila dipendenti Vodafone grazie al Fondo ANPAL
26 maggio 2021 – Vodafone
accelera sulle competenze digitali e lancia la “Vodafone Digital Academy”,
centro di formazione di eccellenza per costruire le professionalità del
futuro, realizzato in collaborazione 
con
Luiss Business School, MIP Politecnico di Milano School of Management
e SDA Bocconi School of Management. Dopo il primo straordinario piano
di formazione avviato lo scorso dicembre, Vodafone dà il via dunque a un
nuovo progetto di trasformazione delle competenze per tutti i 6 mila dipendenti.
Un progetto che prevede la valorizzazione e la rigenerazione delle professionalità
delle persone e che, ancora una volta, è accelerato dal Fondo Nuove
Competenze di ANPAL.
- Consolidando il bagaglio
di digital skill sulle principali tecnologie emergenti, saranno ora offerti nuovi
percorsi di formazione verticale attraverso la “Vodafone Digital Academy”.
L’obiettivo è dare gli strumenti per sviluppare le competenze tecniche,
commerciali e manageriali necessarie per affrontare le sfide del futuro e accompagnare
le esigenze evolutive dell’azienda. Il nuovo progetto formativo prevede
un totale di oltre 400 mila ore di formazione distribuite in 90 giorni.
- La “Vodafone
Digital Academy” è la naturale evoluzione di un più ampio
percorso di skill transformation avviato da Vodafone già a partire dal
2018. Un percorso condiviso in ogni passo con le organizzazioni sindacali con
cui sono stati sottoscritti i due accordi che hanno consentito a Vodafone di accedere
al Fondo Nuove Competenze. - L’Academy di Vodafone si configura come un
“luogo aperto” in cui le persone possono accrescere le proprie competenze
in un continuo confronto con i protagonisti della digital transformation, interni
ed esterni all’azienda.
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- “La trasformazione
digitale passa dalla tecnologia ma può esprimere le sue più grandi
potenzialità solo grazie alle persone –
spiega Ilaria Dalla Riva, direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone
Italia. Grazie a questa nuova edizione del fondo ANPAL – a cui abbiamo
avuto accesso dopo la sottoscrizione di un nuovo accordo sindacale, a dimostrazione
di un consolidato sistema di relazioni industriali – abbiamo l’opportunità
di imprimere una nuova accelerazione al nostro piano di trasformazione delle competenze,
attraverso un’offerta formativa articolata con percorsi molto verticali
e profondi sulle competenze digitali di ogni funzione. Perseguire uno sviluppo
sostenibile dell’organizzazione aziendale – conclude Dalla Riva –
significa investire nel capitale umano, offrendo alle persone gli strumenti per
cogliere il cambiamento e rispondere con efficacia alle sfide del futuro”.
- Il piano, che
prevede un tempo protetto e dedicato esclusivamente alla formazione, seguirà
tre direttrici principali: Functional Digital Skills, articolato in 12
percorsi differenti a seconda dell’area professionale di appartenenza coinvolgendo
tutte le funzioni aziendali con l’obiettivo di ampliare le competenze digitali
di ogni dipendente, anche in ottica di ricollocazione interna; Digital Transformation
e New Way of Working, per sviluppare le competenze necessarie nel nuovo
contesto di lavoro agile; lingua inglese, per facilitare l’integrazione
con le strutture internazionali dell’azienda.
Per rendere efficace il riconoscimento delle competenze acquisite dalle persone
al termine del percorso formativo, saranno inoltre rilasciate certificazioni e
Open Badges.
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