WINDTRE:
innvovativo accordo sindacale sullo smart working
5 febbraio 2021 - WINDTRE,
azienda guidata da Jeffrey Hedberg, sigla un innovativo accordo con i sindacati
che stabilisce le linee guida per lo smart working in prospettiva della
fase post-emergenziale e delinea
un modello organizzativo flessibile, sostenibile, funzionale a garantire livelli
di qualità e produttività elevati, nonché a facilitare ulteriormente
l’equilibrio tra vita privata e lavorativa.
- L’intesa prevede la più elevata flessibilità nell’alternanza
tra sedi di lavoro o altri luoghi e si applica a tutti i dipendenti la cui attività
può essere svolta da remoto, compresi gli addetti al customer care. I giorni
di smart working potranno essere richiesti dai lavoratori volontariamente, senza
vincoli in termini di ampiezza minima o massima, e verranno identificate con il
proprio responsabile le eventuali giornate in cui recarsi in ufficio, al fine
di stimolare l’interazione sociale e relazionale quale fattore di accrescimento
professionale.
- La nuova organizzazione del lavoro sarà operativa dal 1 aprile 2021
fino al 31 marzo 2022. Nel corso di questa prima fase sperimentale, è
previsto un confronto continuo fra l’azienda, attraverso la divisione HR
diretta da Rossella Gangi, e le parti sociali, che hanno istituito, in una logica
partecipativa, una “Cabina di regia” per monitorare l’implementazione
del modello e suggerire eventuali modifiche migliorative per la qualità
della vita e la produttività.
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- L’accordo prevede,
inoltre, un ulteriore rafforzamento degli investimenti in formazione. Oltre alle
iniziative formative istituzionali, infatti, i dipendenti avranno diritto a 4
ore al mese per seguire dei piani di autosviluppo, fruibili in orario lavorativo
e volti a favorire l’accrescimento personale e culturale. Infine, verranno
organizzati specifici eventi anche in live streaming per illustrare i principali
progetti e le strategie aziendali, con l’obiettivo di garantire l’inclusione
e il costante senso di appartenenza.
- “Siamo orgogliosi
del risultato raggiunto con questa intesa, apprezzata anche dai sindacati per
il suo carattere fortemente innovativo, che promuove una profonda evoluzione culturale
nell’utilizzo dello smart working”, afferma Marco Mondini, Direttore
Relazioni Industriali di WINDTRE. “L’accordo sposta, infatti, il
focus dalla quantità di giorni lavorati in presenza o da remoto alla massima
libertà di scelta in base alle esigenze professionali e personali del singolo
dipendente. WINDTRE punta sullo smart working come strumento in grado di coniugare
la produttività alla sostenibilità, sociale ed ambientale, e su
flessibilità, fiducia e responsabilizzazione come elementi chiave per realizzare
questa visione nell’organizzazione aziendale del futuro”.
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